當好企業文化建設的窗口

來源:泰化集團-泰化報
發布時間:2016-12-16 09:32

  

  當好企業文化建設的窗口  

  卓一  巳辰

  《泰化報》是集團公司宣傳黨和政府相關政策、報道公司重大活動和重要決策的窗口,也是溝通員工思想情感、展示企業文化建設的重要平臺,更是泰化集團與社會各界交流的重要紐帶與橋梁,對泰化集團文化建設和企業形象起著重要作用。時光荏苒,歲月如梭。2016年即將過去,在以張子玉董事長為首的集團公司董事會的英明決策和正確領導下,在各部門各單位的積極支持和配合幫助下,《泰化報》全體同仁團結一致,同心協力,克服困難,較圓滿完成了本年度報紙出版、網站建設、對外宣傳、公司重大活動文字撰寫和音頻視頻拍攝編輯等任務,為集團公司企業文化建設和精神文明建設做出了一定的成績。

  記錄發展新業績 

  ——春華秋實,泰化人用汗水和智慧換來了又一份分量實足的成績單,贏得了社會贊譽。

  2016年,是泰化集團銳意進取創新發展的一年,也是認真落實省、市黨代會精神,主動擔當,服務民生取得實際成效的一年。一年來,公司上下凝心聚力、奮發有為,認真落實企業“拓展三產、推進轉型、服務民生”發展戰略,積極響應市、區兩級黨委政府的號召,主動承擔實施了城區可視山體造林綠化任務和離石森林公園的建設,成立泰化集團綠化造林有限公司,運籌帷幄,真抓實干,高標準嚴要求高質量完成了階段性綠化任務,在綠化現場會上受到了市、區兩級黨委政府的表彰。主動承擔了呂梁市城北農貿市場的建設任務,并在規定時間內提前完成了工程基礎建設,以眾多整齊的商鋪和寬敞的場地為明年“五一”正式運營打下了良好的基礎。在完成兩項全區重點工程建設任務的同時,積極落實公司年初制定的目標任務,元旦當天,泰化新能源電動車商城隆重開業;9月29日,泰化蓮花家園幼兒園隆重舉行開園儀式;10月,瑞安家園商住樓竣工,房屋全部售罄;11月,百盛苑商住樓如期封頂;泰化綜合醫院主體竣工,進入內部設計和裝修作業階段,預計2017年“國慶”節即可投入運營。為適應泰化初級實驗中學辦學規模擴大的實際需求,秋季開學后,教學樓擴建工程順利開工。

  泰化集團注重發展三產、積極服務民生的業績得到了社會各界的贊許和認可。8月8日,在全市領導干部大會上,時任呂梁市委書記王清憲對泰化集團和張子玉董事長的善舉給予高度評價,他說:“民營經濟為呂梁發展做出了巨大貢獻,民營企業家功不可沒,尤其是他們富而思源,積極回報社會,受到群眾的廣泛贊譽。我在縣市區調研時,看到很多漂亮的學校,很多農村的基礎設施,很多扶貧攻堅的工程,很多產業轉型的項目,很多貧困家庭子女的就業上學,背后都有民營企業家的身影。比如,離石泰化集團的董事長張子玉,多年來堅持從事社會公益事業,捐資助學、扶危濟困,哪里有急難就向哪里伸出援手,被當地百姓稱贊為呂梁首善。”  

平臺作用更加彰顯

  ——百花爭艷,泰化報和泰化網站全面展示了企業發展動態和企業精神文明建設風貌,同時也為員工展示才華提供了廣闊空間。

  年內,圓滿完成了本年度共24期《泰化報》的撰稿、編輯、印刷、發送等工作。一年來,我們團結報社全體人員,克服人手少、任務重、事情多的困難,在文章撰寫、圖片采編、版面設計等方面精益求精,在出版和發送方面追求時效,做到及時快捷和無差錯。與此同時,圓滿完成了泰化網站的圖文資料及時上傳更新工作。每一期報紙定稿后發往印刷廠的同時,也隨即發到網站;許多重大事件的報道往往提前單獨上傳,及時更新,保證了內容的時效性。全年共上傳報紙資料24期,單獨提前上傳重大報道和公告等30余次,做到了及時、準確、零失誤。

  報紙和網站的內容全面反映了各級領導在泰化的調研視察活動以及所給予的指導支持,反映了泰化領導層的重要活動、重要決策、重要指示,反映了集團公司組織開展的各種檢查、觀摩、文化、體育、公益等活動,反映了下屬各單位的工作措施、工作經驗及工作成就,反映了廣大職工的豐富多彩的工作與生活。

  全年收到公司員工稿件數百篇,有新聞,有通訊,有演講稿,有工作感受,有對好人好事的宣傳,有學習參觀之后的心得體會,還有散文、游記、評論、小品、詩歌、快板等各種文稿,這些稿件集中反映了員工的思想、工作和生活實際,展示了員工對泰化大家庭的深厚情感,彰顯了泰化人較高的人文素養和對事業、理想的不懈追求。

  張子玉董事長多次召集各種會議,親自部署指導泰化報通聯工作,公司其他領導經常指導、督促泰化報的工作,各部門各單位對宣傳工作高度重視,廣大員工踴躍投稿,都對報紙出版和網絡建設給予了很大的幫助。集團工會張國生主席還多次親自撰寫文章,挖掘企業精神和文化內涵,以激發廣大職工的崗位奉獻精神。

  企業文化精神之源 

  ——善美泰化,二十多年來豐厚的企業文化積淀,已經成為凝聚廣大員工精神的巨大力量源泉。  

  泰化報自2010年創辦以來,已隨著企業的發展壯大走過了整整7個年頭,共出版交流170期。這一平臺和后來開通的泰化網站,以及手機微信及影像等,較全面展示了泰化集團豐富生動而內涵深刻的企業文化。談到泰化企業的文化內涵,筆者有如下的感受,在此提出來與大家交流,這就是:銳意進取,敢于創新;利己達人,勇于擔當;以人為本,構建和諧;心存感恩,回饋不竭。

  文化是企業的靈魂。泰化企業文化滲透到創業實踐的各個方面,是以張子玉董事長為代表的泰化人多年來創業實踐經驗的積累和總結,是全體泰化人心血和智慧的結晶。泰化人在創業過程中所表現出來的智慧與膽識、信念與勇氣有目共睹;泰化人恪守誠信,追求卓越的企業精神為社會廣泛認可;張子玉董事長兩次榮獲全國道德模范提名獎及其他獎項,均體現了各級黨委、政府對泰化相關工作的充分認可;感恩黨的富民政策,始終堅持回饋社會的善行義舉,以人為本,善待員工,盡最大可能給員工創造福利等等,都是全體泰化職工親身經歷、感受和體驗到的。可以說,泰化企業文化是全體員工共同創造和構建的寶貴精神財富。

  “道不遠人”,文化是人創造的,文化同樣能夠創造和感染人。泰化是一所大學校,在這樣的企業文化熏陶下,泰化員工以嚴謹的工作態度和敬業精神,在各自不同的崗位上,奉獻著自己的聰明與才智,創造著企業的輝煌與繁榮,沐浴著企業的文明與關愛,提升著自身的素質與品格,實現著人生的理想與價值。薪火相傳,文化的魅力是無窮的。豐厚的泰化文化滋養著優秀的泰化人,同樣,一代代卓爾不群的泰化人必將創造出更加燦爛輝煌的泰化文化。

  正因如此,張國生主席在一篇文章中感慨道:一個企業家能看多遠,他的企業就能走多遠;一個企業家的胸懷有多大,他的企業就能做多大;一個把“員工至上”作為企業經營理念的企業家,他的企業一定能夠在激烈的市場競爭中克服重重困難,贏得生存并且不斷發展壯大。泰化用二十多年時間由一個名不見經傳的加油站一躍成為擁有數十億資產,2000多名員工,十多個產業的民營企業,這便是最好的證明。

 

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